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  • 五年合同试用期最长不超过几个月(劳动合同规定试用期最长不得超过几个月)

    五年合同试用期最长不超过几个月(劳动合同规定试用期最长不得超过几个月)

    劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前,都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同规定试用期最长不得超过几个月劳动合同是否必须由单位保管一般在签订劳动合同时,有多少个当事人就需要实际签订多少...

    2022-06-22
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  • 延长试用期最长不超过几个月(单位可以延长试用期吗?)

    延长试用期最长不超过几个月(单位可以延长试用期吗?)

    单位可以延长试用期吗?案例:张某入职某教育咨询有限公司,双方签订两年期的劳动合同,约定试用期为2个月,试用期满后,公司认为张某不符合录用条件,决定将试用期再延长2个月,请问:(1)公司能否延长试用期?(2)张某如何维权?01先来看看法律如何规定《劳动合同法》第十九条规定了试用期时长∶(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从《劳动合同法》的规定中可以看出来,试用期的约定并不是简单地1年对应1个月的关系。下面这个图大家可以保存一下,以后也许用得.....

    2022-06-22
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  • 三年试用期最长不超过几个月(试用期不是“白用期”,掌握这几个法律知识点不吃哑巴亏)

    三年试用期最长不超过几个月(试用期不是“白用期”,掌握这几个法律知识点不吃哑巴亏)

    试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,即系“劳资双方的双向考察”的期限;但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”,不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜任岗位的,如果员工不合适,就可以继续延长试用期或者无偿辞退。如果这么想,就大错特错了。Q1试用期需要签订劳动合同吗?张某入职某装修公司,双方约定试用期为三个月,试用期工资为3000元/月,期满后工资为5000元/月。试用期满后,双方签订劳动合同。后张某要求装修公司支付试用期内两个月未签劳动合同的双倍工资中的另一倍。法院判决支持了张某的诉讼请求。试用期也是用工的开始,用人单位应当自用工之日起一个月内.....

    2022-06-22
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  • 申请书怎么写才好(最新个人入职转正申请书范文)

    申请书怎么写才好(最新个人入职转正申请书范文)

    在这个高速发展的时代,很多场合都离不了申请书,在写申请书的时候要切忌长篇大论。写申请书需要注意哪些问题呢?下面是小编带来的有关最新个人入职转正申请书范文,希望大家喜欢!最新个人入职转正申请书范文1尊敬的领导:您好!我叫_,于20__年11月28日入职,在财务部担任出纳一职,至今工作已满一个月,根据公司人事管理制度,现申请转为公司正式员工。首先感谢领导能给我这样的一个工作机会,我很荣幸能够成为_公司的一员。虽然来公司只有短短的一个多月的时间,但我已深深感受到了这里和谐的氛围!领导平易近人,同事间互相帮助、相处融洽,大家工作积极主动,到处洋溢着温暖的气息!我真的很喜欢这里,早已融入了这个优秀的集体...

    2022-05-01
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