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招聘顾问和猎头顾问是干什么的,有什么区别

  相信大家在日常工作中对招聘已经很熟悉了,尤其在现如今大学毕业生越来越多,很多企业的招聘需求也越来越大。招聘行业也不像我们了解的那样简单。在招聘行业的细分之下分为: 和招聘顾问 


  顾名思义就是比较高端的职位,需求量不多而且是精英人才,年薪一般在几十万以上,现在市面上大部分公司的猎头比较少,主要还是以普通的招聘为主,招聘的岗位也是比较普通的岗位,比如人才市场类公司这类并不是真正的猎头公司。 

  我们接触得比较多,主要的职责是人才职业规划,提供工作机会,通过市场形势分析和候选人的能力,为候选人提供随时换工作的时机,协助候选人并且提供意见。通过专业的引导,使候选人满意,朝理想的职业规划发展,并且这项服务是免费的。 


  在中国这个大环境下,人才市场的需求量非常庞大,很多公司人脉资源不足,数据库都不完善,月薪从几千到几万都需要挖人,注册的猎头公司有很多,虽然这样的公司并不是严格意义上的猎头公司,但是中国市场的需求量巨大,也就成就了招聘市场。但在中国招聘行业巨头也有不少了,一般的小规模的招聘公司也并不是那么好生存的。 

  招聘顾问和具体的区别: 
  第一,招聘行为不一样。猎头顾问是根据企业的岗位要求向企业推荐候选人,或是向尖端人才推荐更合适的企业。的服务并不属于这些,正规的猎头顾问是专为企业招聘服务的,不针对个人。 


  第二、后续服务。猎头公司推荐的候选人在工作之后会继续进行跟踪,帮助候选人分析问题,可以帮助候选人更快适应新的工作环境,如果候选人不适应新公司或者不合适被辞退,猎头公司也要承担一定的责任。 

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