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  • 临时工在单位受伤应该是谁负担?

    临时工在单位受伤应该是谁负担?

    律师点评:​临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一...

    2024-03-18
    135 0 0
  • 劳务外包是正式员工吗?

    劳务外包是正式员工吗?

    律师点评:劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提...

    2024-03-18
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  • 劳务派遣工可以借调吗?

    劳务派遣工可以借调吗?

    律师点评:劳务派遣工可以借调,其他单位可以借调本单位劳务派遣人员。借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系,但在借调期间实际在借调单位提供劳动,服从借调单位的管理,但与借调单位并无关系,其所有的人事关系仍在原单位...

    2024-03-18
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  • 编外合同工是劳务派遣工吗?

    编外合同工是劳务派遣工吗?

    律师点评:​单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。依据《劳动合同法》第四十六条 有下...

    2024-03-18
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  • 劳务派遣公司的主要职责是什么?

    劳务派遣公司的主要职责是什么?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务,包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...

    2024-03-18
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  • 如何界定劳务派遣合同是否有效?

    如何界定劳务派遣合同是否有效?

    律师点评:​界定劳务派遣合同是否有效时,主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真...

    2024-03-18
    74 0 0
  • 给公司造成重大损失被辞退合法吗?

    给公司造成重大损失被辞退合法吗?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...

    2024-03-18
    65 0 0
  • 工资押金离职不退怎么办?

    工资押金离职不退怎么办?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定, 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得收取财产,如果收取了押金不退还的,劳动者可以劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...

    2024-03-18
    125 0 0
  • 退休还有5年被解聘怎么办?

    退休还有5年被解聘怎么办?

    律师点评:​劳动法规定工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:1、单位连续工作满10年;2、单位连续工作10年且离退休10内;3、签订过2次劳动合同。根据《劳动合同...

    2024-03-18
    30 0 0
  • 员工离职不签解除合同如何处理?

    员工离职不签解除合同如何处理?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...

    2024-03-18
    108 0 0
  • 公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?

    公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行...

    2024-03-17
    65 0 0
  • 企业控制加班逼员工辞职合法吗?

    企业控制加班逼员工辞职合法吗?

    律师点评:​依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能非法强制劳动者加班的,强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...

    2024-03-17
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  • 公司辞退后多久之内可以要求补偿金?

    公司辞退后多久之内可以要求补偿金?

    律师点评:依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

    2024-03-17
    37 0 0
  • 关于双倍经济补偿情况的法律依据

    关于双倍经济补偿情况的法律依据

    律师点评:​1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同...

    2024-03-17
    52 0 0
  • 个人提出解除劳动合同申请是否有失业金?

    个人提出解除劳动合同申请是否有失业金?

    律师点评:​劳动者个人提出辞职,是不能申请失业金的,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件...

    2024-03-17
    87 0 0