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解除劳动关系的注意事项有哪些

   1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。

  2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。

  3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:

  (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。

  (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

  4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

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