根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 云南红河劳动纠纷律师：冯泽为您解答：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签的，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关阅读：
劳动补偿金怎么计算?
劳动补偿金怎么计算? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的基数按照劳[更多]
[咨询律师]劳动补偿金月平均工资问题
律师解答：1、一般解除劳动合同的经济补偿金应当按你本人前十二个月平均工资作为基数；2、如果您本人工资超过上海市上年度平均工资的三倍，则按三倍计算；3、一般未公布新的标准之前，应当按旧标准执行，但如单位同意补差当然最好。[更多]
[咨询律师]无故辞退劳动补偿
2010年8月3号,我在一公司担任财务文员一职,在9-30号被以目前公司不需要这个职位理由辞退,但是公司拒绝给我任何补偿,我离职时没有带走任何物证,这样的话我还可以申请劳动仲裁吗 律师解答：1、公司无故辞退应该支付双倍赔偿金，但你要证明[更多]
