裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？ 云南红河劳动纠纷律师：冯泽为您解答：
用人单位可以裁减人员的情形：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
相关阅读：
新疆正嘉律师事务所胡志翔主任受聘担任深圳国际仲裁院仲裁员
新疆正嘉律师事务所胡志翔主任 2019年2月受聘担任深圳国际仲裁院仲裁员，这是继胡志翔主任受聘担任中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员后，受聘担任的第二家国际性质的仲裁机构仲裁员。我所主任胡志翔还受聘担任地方多家仲裁机构仲裁员。[更多]
公司裁员如何补偿员工？
自2019年以来，裁员风波从未停息，加上新冠肺炎疫情的爆发，失业的人不在少数，那么公司现在裁员，应该怎么补偿员工？ 网友咨询： 过完年，公司通知说疫情紧张，推迟几天上班；后来，公司又通知说没有客户，再推迟一段时间上班；现在，公司通知说，不用来了[更多]
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗？
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗？ 很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工打包走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 网友咨询： 单位能否以经营不善为原因进行裁员[更多]
企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？
企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？ 随着生存环境的日益恶化，企业因环保政策要求而被限令停产的情形日益增多。企业将何去何从，多数企业会选择仅留下高管人员蓄势待发，对普通员工进行经济性裁员。那么企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？[更多]
