公司确实经营困难，是否属于客观情况发生重大变化？
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【司法观点】
《劳动合同法》第四十条第一款第（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司已提交证据证明其确实存在经营困难，为此对公司经营作出调整，员工虽对此不予认可，但未提交相反证据予以反驳。根据公司实际经营的具体情况及公司在对员工作出合理安排，但双方仍未达成一致协议的情况下，公司提出解除劳动合同，并不构成违法解除。
【基本案情】
广东省深圳市福田区人民法院做出（2021）粤0304民初24251号一审判决后，李某不服，提起上诉，主张改判某时装（上海）有限公司（下称X公司）向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额80178.77元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院二审认为，本案系劳动合同纠纷，双方的争议焦点为X**公司是否违法解除与李某的劳动合同。**
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
X公司已提交证据证明其确实存在经营困难，为此对公司经营作出调整，李某虽对此不予认可，但未提交相反证据予以反驳。一审法院根据X公司实际经营的具体情况及X公司在对李某作出合理安排，但双方仍未达成一致协议的情况下认定X公司不构成违反解除与李某的劳动合同并无不妥。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2021）粤03民终24860号。
来源：劳动法同学会
