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怀孕了没有绩效奖金合法吗

听律网小编为大家整理了关于怀孕了没有绩效奖金合法吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

怀孕了没有绩效奖金合法吗 

不合法。

公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映,或者你也可以找律聊网律师。

产假期间不发绩效工资合理吗

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;

产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。

公司克扣绩效工资怎么办

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:

1、据理力争

你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:

(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

(2)询问克扣工资的原因;

2、投诉、举报

对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

3、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业的基本资料(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

怀孕了没有绩效奖金合不合法 怀孕了还在正常上班的员工公司不得停扣他们的工资,一旦遭遇到单位不合法的对待需要依法维权。对于怀孕了员工因此没有绩效奖金,要进行追究但不知道怎么做,可以来律聊网找律师进行咨询。

以上这些听律小编为大家整理的怀孕了没有绩效奖金合法吗的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 。

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