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年底离职是否会影响到年终奖的领取

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年底离职是否会影响到年终奖的领取

一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。

建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

年终奖发放时最好不要“一刀切”

一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为,员工离职有多种原因,即使有上述约定,仍要分别对待,不能“一刀切”。根据劳动法规定,以下三种情况应区别对待:

(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工没有遵守当初的约定,构成违约,由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。

(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。

(3)其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。

对于“试用期解除”,由于我国限定试用期最长不得超过6个月,所以一般不会发生年终奖支付的问题,除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。

对于“协商解除”,要分清是谁先提出的。如果用人单位先提出协商解除,笔者个人认为应该支付离职员工年终奖,除非协商协议中对此有明确的可以不支付规定;如果劳动者先提出协议解除,则表明劳动者放弃了年终奖的利益,除非解除协议另有规定。

年底离职的劳动者是否会影响到年终奖的领取 要是员工符合年终奖的领取条件,就算离职了公司也应该要按时发放年终奖给他们。年底离职的劳动者对于年终奖等等的领取还有疑问,在无法解决的情况下应该要积极找律聊网律师帮忙。

以上这些听律小编为大家整理的年底离职是否会影响到年终奖的领取的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 。

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