听律网小编为大家整理了关于平均工资是基本工资吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
平均工资是基本工资吗
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
可以看到平均工资与基本工资是两个完全不同的概念，一个是工资的基本组成部分，同一公司的不同职位有不同的基本工资，而另一个是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，一个公司的职工有同样的平均工资指标。如果有更多的问题建议咨询相关律师，律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
以上这些听律小编为大家整理的平均工资是基本工资吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献以及网络收集编辑和原创所得，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任，详见本站的版权声明与免责声明。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yb0ajxe2@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。 转载请注明出处：https://www.lalmwl.com/laodong/22518.html
听律网小编为大家整理了关于销售无责底薪是不是骗局的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。销售无责底薪是不是骗局销售无责底薪一般正规公司是真的，不过工资一般开很低。在入职新公司的时候，一定要签订劳动合同，劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同...
听律网小编为大家整理了关于找劳动局需要多久处理的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。一、找劳动局需要多久处理如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走...
听律网小编为大家整理了关于员工违反公司规定开除需支付补偿金吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程...
听律网小编为大家整理了关于工厂解除合同赔偿是六个月工资吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。工厂解除合同赔偿是六个月工资吗不一定。参加工作一年补一个月工资，一年半以内补工资一个半月，一年六个月以上，不满二年补工资二个月。提前解除劳动合同赔...
听律网小编为大家整理了关于工作年限与定工资与工龄有关系吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。工作年限与定工资与工龄有关系吗工作年限和工龄，可以说是部分和整体的关系，工作年限实际上是工龄的一种表现形式，与定工资是没有关系的。但工作年限与劳动...
听律网小编为大家整理了关于被收购后新公司不收工龄怎么办的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。被收购后新公司不收工龄如何处理公司被收购后原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购的公司继续履行，如果收购的公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲...
听律网小编为大家整理了关于公司能将年休假分解到每天半小时吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。公司能将年休假分解到每天半小时吗公司将年休假分解到每天半小时的做法是不合法的。法律法规1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定：“...
听律网小编为大家整理了关于劳动报酬支付不及时应该入罪吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。劳动报酬支付不及时应该入罪吗拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案八》中。2011年2月25日，...
听律网小编为大家整理了关于无故拖欠职工工资的法律后果是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。无故拖欠职工工资的法律后果是什么无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提...
还没有评论，快来说点什么吧~
2022年05月29日
2022年06月21日
2022年06月24日
2022年06月24日
2022年06月28日
2022年06月30日
2022年07月05日
