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年终奖临界点的六个盲区

听律网小编为大家整理了关于年终奖临界点的六个盲区的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

发年终奖要注意临界点问题

中国农业大学经济管理学院副教授葛*银指出,发年终奖要注意临界点问题,因为多发1元,少则多纳税1155元,最多会多纳税近88000元。

为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题,葛*银建议参考上市公司高管的薪酬体系,将员工的年薪分为三个部分:工资、奖金和风险保证金。工资按月发放,奖金年终发放,风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分),三年一发。

不过,葛*银指出,扣下的零头也未必局限于三年一发,可根据企业的实际情况选择间隔时间,四年一发、五年一发都可以。

至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放,则要具体情况具体分析。如果工资低,可以放到工资里。但如果工资高,纳税也会很多,未必最划算。

员工年薪80000元(不考虑社保和公积金)左右,个税税率控制在3%:

年薪发法:每月工资5000元(全年60000元),年终奖18000元,零头2000元扣下,攒在一起发放。因为不扣下,每年的年终奖就会增加一档税率;攒下发放,就只在发放年度增加一档税率。

员工的年薪在160000元左右,个税税率控制在10%:

年薪发法:每月工资8000元(全年96000元),年终奖54000元,零头10000元扣下,攒在一起以后发放。

小华的年终奖如果多发了1元,为18001元,分摊到每个月就是1500.08元

对应的税率为10%,速算扣除数为105元

年终奖的纳税额为18001×10%-105=1695.1元

小华要为多发的1元年终奖多缴1155.1的税,除去多发的1元,净损失1154.1元

只有找出每一级税率对应的“盲区”,就能有效地避开“多发少得”的情况,只要按照税务专家的计算,就能得出结果。导致年终奖出现6个“盲区”,落在盲区内的年终奖,如果您的情况比较复杂,律聊网提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

以上这些听律小编为大家整理的年终奖临界点的六个盲区的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 。

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