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员工转正怎么确定薪资

听律网小编为大家整理了关于员工转正怎么确定薪资的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。

首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。

其次要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪。

再次要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位,要区别对待。以职级衡量的话,前两种类型在职等上区别,后者在级别上区别。

假如涉及在试用期不加福利的话,在转正后要一次性扣除其个人承担的部分,假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动,则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议,应妥善处理,较好的办法是提前通知试用员工,以便于员工有个思考的过程;假如试用员工拒绝签约,公司可以辞退,因为在没签约前还是试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为(如职称、学历、工作经历等),视情况而定,严重的随时辞退,公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平,并退还试用期的差价。

以上就是律聊网小编为你介绍的关于员工转正怎么确定薪资的知识,希望对你有所帮助,如果还存在疑问,可以联系律聊网律师为你解答。

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