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加班工资是否与工资系数挂钩

听律网小编为大家整理了关于加班工资是否与工资系数挂钩的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

加班工资是否与工资系数挂钩

肯定有直接的关系,系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。

加班工资基数的确定

根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定,加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。

(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

加班工资系数的确定

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。

标准工时制加班工资系数的确定

①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可以安排劳动者补休,也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。

以上就是对你提出的问题的回答,加班有平时加班,也有节假日加班工资,一般法定的节假日是3倍的加班工资,而这个工资是由工资系数计算出来的,所以说这个系数的多少和工资是有直接的关系的。如果您还有其它法律问题可以咨询律聊网的专业律师。

以上这些听律小编为大家整理的加班工资是否与工资系数挂钩的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 。

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