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  • 2021年欠钱不还申请强制执行(2021法律新规定对于“欠钱不还”“不接电话”“直接消失”的人,两个方法解决)

    2021年欠钱不还申请强制执行(2021法律新规定对于“欠钱不还”“不接电话”“直接消失”的人,两个方法解决)

    借钱给别人是有风险的,最大的风险是对方突然失踪,不理人。有些债权人就遇到了债务人故意不接电话、不见人的情况,遇到这种情况是债权人也不知道怎么办,对方欠我钱,不接电话一、对方欠我钱,不接电话不见人怎么办2021法律新规定对于“欠钱不还”“不接电话”“直接消失”的人,两个方法解决要是对方一直不见人、不接电话,一直拒绝还款,可以考虑向法院起诉要求对方还钱。具体方法如下:第一条途径是,债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼,追计债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。由于债务人下落不明,法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉....

    2022-05-05
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  • 劳动合同2n+1赔偿条件(离职补偿“n+1”,要符合什么样的情况)

    劳动合同2n+1赔偿条件(离职补偿“n+1”,要符合什么样的情况)

    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓的“n+1补偿”,“n”就是劳动者在单位的工作年限。“n+1”中的“1”是代通知金,其支付标准是劳动者离职前上一个月的工资标准。假如单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同关系,就不需要支付了。需要注意的是,“n+1”中代表的工作年限是指连续的工作年限。如果员工中途离职,后来又重新入职原公司,工作年限则从重新入职之日起计算。其实,在“n+1”之外,还有“2n”“2n+1”的经济赔偿方案。当所在单位...

    2022-05-05
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  • 劳动赔偿金2n+1(如果公司要与你解除劳动合同,给你N+1的补偿金,你是否愿意签?)

    劳动赔偿金2n+1(如果公司要与你解除劳动合同,给你N+1的补偿金,你是否愿意签?)

    如果公司要与你解除劳动合同,给你N+1的补偿金,你愿意签还是和公司死扛到底呢?过完春节刚回公司上班第二天,就收到晴天霹雳的通知,公司要撤消我所在的部门,,看到这个通知,我的心都凉了,我该怎么办,公司要怎么处理我们这些员工。很快就收到HR的约谈,公司给的补偿是N+1,员工一个个谈了出来,有签了的,也有没签的。签了的员工交接工作马上走人,没有签的员工在四处打电话打听公司的做法是否合法,有问律师的,也要问做HR的亲戚朋友的,没签的员工抱团在一起,要求员工给2N+1,还没轮到我谈,他们就来鼓动我,要我不要签,和他们一起和公司死扛到底。这种情况下,我陷入两头纠结。我该怎么办,打电话向谁求救,谁能帮我做决...

    2022-05-05
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  • 劳动法经济补偿金规定2n+1(劳动者主张“2n+1”,劳动争议仲裁委员会或人民法院会支持吗?)

    劳动法经济补偿金规定2n+1(劳动者主张“2n+1”,劳动争议仲裁委员会或人民法院会支持吗?)

    在劳动争议中,存在所谓的“2n+1”说法,劳动者也经常提出此种诉求。其中的“2n”,一般是指违法解除劳动合同的赔偿金,即经济补偿的2倍;其中的“+1”,一般是指代通知金,即认为用人单位解除劳动合同应提前30日通知,否则应额外支付一个月工资。首先说说用人单位解除劳动合同应当提前30日通知或额外支付一个月工资即所谓的“+1”问题。综观我国现行法律法规,仅劳动合同法第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形,这些情形包括:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...

    2022-05-05
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  • 劳动法2n+1的赔偿标准(劳动合同法里查不到的6种习惯叫法,有人却说没法律依据?)

    劳动法2n+1的赔偿标准(劳动合同法里查不到的6种习惯叫法,有人却说没法律依据?)

    在劳动争议当中,有很多习惯性的叫法,而这些叫法在《劳动法》《劳动合同法》里的确没有,有些只是在其他补充规定里有。但很多只读法律条文的人甚至个别律师会说这没有法律依据,主要是因为与实际脱节、以及经历的劳动争议太少造成的。因此我们有必要弄清楚这些叫法,在关键时候不要被误导了。一、被迫解除劳动合同或被迫离职这主要是在公司有未及时足额支付工资等情形时,员工可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金。但翻遍整个《劳动合同法》,也没看到“被迫解除”的字眼,甚至连“被迫”两个字都没有,因此有些人就会认为“被迫解除”没有法律依据。实际上,这主要是针对《劳动合同法》第三十八条来说的,而里面也没有“被迫”的字眼,那么...

    2022-05-05
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  • 劳动法2ne1补偿金条件(裁员赔偿N、N+1和2n,到底是咋计算的?)

    劳动法2ne1补偿金条件(裁员赔偿N、N+1和2n,到底是咋计算的?)

    最近互联网大厂裁员挺猛,我的小伙伴A也心慌慌的,这不前两天他还特意给我来了个电话,问:我看好多赔偿都是N+1,和同事聊了聊之后,同事说这属于违法裁员,去申请仲裁,可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法,傻傻分不清楚,你能不能给我仔细讲讲?好家伙,A也算是在职场混了6年多的老鸟了,居然连这点常识都没有。那就正好借这次给小伙伴A的解答,一次性把N、N+1、2N这3个知识点给大家也理理清楚。01、赔偿N+1是啥情况?N又是啥情况?N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。)举个简单的例子,一位员工在单位工作了十年,这个...

    2022-05-05
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  • 劳动合同法n+1补偿(解聘员工如何赔偿?N、N+1、2N一文读懂)

    劳动合同法n+1补偿(解聘员工如何赔偿?N、N+1、2N一文读懂)

    当企业与员工协商解聘赔偿金的时候,谁是强势地位,谁是弱势地位呢?从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点!01解聘员工如何赔偿?劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却....

    2022-05-05
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  • 劳动法2n+1赔偿是什么意思(很多人搞不懂什么是N+1,只有三种情形才有N+1辞退补偿金,别搞错)

    劳动法2n+1赔偿是什么意思(很多人搞不懂什么是N+1,只有三种情形才有N+1辞退补偿金,别搞错)

    很多人都搞不明白什么是劳动纠纷中的N+1补偿金,也搞不明白什么是N,什么是2N,动不动就是我能不能要求主张2N+1,我能不能主张2N?今天,其它话题咱先不讲,就明确告诉大家什么样的情形下才能主张劳动纠纷中的N+1补偿金吧?很多人搞不懂什么是N+1,只有三种情形才有N+1辞退补偿金,别搞错《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三...

    2022-05-05
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  • 劳动法n+1补偿金条件(员工离职“N+1”的真实定义是什么?)

    劳动法n+1补偿金条件(员工离职“N+1”的真实定义是什么?)

    来源微信公号:人力资源法律库转自:法务之家特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点一、“N+1”真实定义是什么?“N”指经济补偿金,符合某些特定的解除情形之下,单位需要按照员工在本单位的工龄,工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付,这里指的是法定支付的情形。从本意上理解,即单位放弃提前30天书面通知的义务,而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务,故称之为“代通知金”,但是这里排除单位与员...

    2022-05-05
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  • 什么情况用免除职务(遇到这些情况,监察官必须免职)

    什么情况用免除职务(遇到这些情况,监察官必须免职)

    【法规链接】第二十一条监察官有下列情形之一的,应当免去其监察官职务:(一)丧失中华人民共和国国籍的;(二)职务变动不需要保留监察官职务的;(三)退休的;(四)辞职或者依法应当予以辞退的;(五)因违纪违法被调离或者开除的;(六)法律规定的其他情形。(摘自《中华人民共和国监察官法》)......

    2022-04-30
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