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  • 法帮网律师:如何定义违约金

    法帮网律师:如何定义违约金

     律师:如何定义违约金  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过...

    2024-02-21
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  • 定金条款和违约金条款并存时怎么办

    定金条款和违约金条款并存时怎么办

     律师点评:定金条款和违约金条款并存时怎么办  根据我国《合同法》第118条规定:当事人既主张约定违约金,又主张定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或定金条款。因此定金与违约金不能同时适用,只能选择适用。  从法理上进行分析,定金罚则...

    2024-02-21
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  • 生育保险享受什么待遇

    生育保险享受什么待遇

     律师点评:生育保险享受什么待遇  1、法定产假:  女员工生育享受法定产假,各地产假会略有不同,大部分是98+30,即128天,当然也有部分地区是158天。  男员工在配偶生产期间可以享受15天带薪陪产假。  2、生育医疗费用:  生育医...

    2024-02-21
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  • 获得生育保险的流程是怎样的

    获得生育保险的流程是怎样的

     律师:获得生育保险的流程是怎样的  (一)申领条件  符合以下条件的女职工,可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇;  (1)已参加省属单位生育保险;  (2)符合计划生育政策,属于计划内怀孕;  (二)申领程序  (1)女职工分娩或...

    2024-02-21
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  • 女职工生育保险报销条件有哪些

    女职工生育保险报销条件有哪些

     律师点评:女职工生育保险报销条件有哪些  职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;...

    2024-02-21
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  • 女职工生育保险报销范围

    女职工生育保险报销范围

     律师:女职工生育保险报销范围  1、生育医疗费。  女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。  2、生育津贴。  女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的...

    2024-02-21
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  • 职工生育保险发放金额是多少

    职工生育保险发放金额是多少

     律师点评:职工生育保险发放金额是多少  1、生育医疗费  (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。  (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间...

    2024-02-21
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  • 劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

    劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

       劳动法规定的旷工是怎么扣工资的  1、旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。  2、计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了...

    2024-02-21
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  • 企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

    企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

       律师:企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗  依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。  《企业职工奖惩条例》第十一条规定:对于有下列行为之一的职工,经...

    2024-02-21
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  • 律师:企业迟到罚款的相关案例

    律师:企业迟到罚款的相关案例

       律师:企业迟到罚款的相关案例  案件详情:  李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大,流水线作业,需要工人在指定时间内必须到岗工作,工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定,迟到半小时算旷工一天,同时工厂有权对员工罚...

    2024-02-21
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  • 律师点评:劳动法规定的试用期一般有多长

    律师点评:劳动法规定的试用期一般有多长

       律师点评:劳动法规定的试用期一般有多长  根据劳动法有关规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。  试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体而言:  劳动合同期...

    2024-02-20
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  • 试用期需要为劳动者缴纳社保嘛

    试用期需要为劳动者缴纳社保嘛

       试用期需要为劳动者缴纳社保嘛  许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所...

    2024-02-20
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  • 公司可随意辞退试用期员工吗

    公司可随意辞退试用期员工吗

       公司可随意辞退试用期员工吗  律师:公司不可随意辞退试用期员工。  1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内...

    2024-02-20
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  • 劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗

    劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗

       律师点评:劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗  1、《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...

    2024-02-20
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  • 与劳动纠纷有关的诉讼案例介绍

    与劳动纠纷有关的诉讼案例介绍

       律师:与劳动纠纷有关的案例介绍  徐**于1996年8月起就职于公司工作,任公司的清洁工职务。工资为每月的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同,公司自1996年至2001年5...

    2024-02-20
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