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抑郁症休假新规定2019(员工称抑郁了要休假,单位应不应该批?)

根据健康部门数据显示,目前我国有高达9500万的人患有抑郁症,其中患病员工占比就不少。可见,抑郁症这个隐形杀手已经渐入职场,并以汹涌之势对员工正常工作和生活产生冲击。

(图片来源于网络)

一些无法承受病情折磨抑郁症员工,他们自杀而亡的消息笔者也偶尔听闻;但更多情况下,抑郁症员工想试图通过休假来缓解焦虑和压力。对于企业管理者或者HR来说,当收到了员工患抑郁症的诊断证明和请长假的病假条时,是否能承受住企业经营压力依法安排医疗期或者同意病假申请呢?

从实践来看,一些单位最终还是选择 “误杀”,非但不同意休病假,而且还以旷工为由解雇了抑郁症的员工,对于单位来说,后续会产生什么结果呢?今天我们为大家带来的一则案例,相信正中HR们的一击,一起来看看吧!

案例概况:员工因抑郁症要休假,单位能随意解雇吗?

孟某于2009年3月入职某研究院公司从事教学工作,双方签有劳动合同,合同期限至2020年12月。2019年9月,孟某被诊断重度抑郁症,医嘱休息半个月,于是孟某向该公司提出请假申请,提交了医院的诊断书,其中部门负责人同意休假,但人资部不同意,最终公司未能同意孟某的休假申请。之后公司以孟某多次无故迟到、早退及旷工,连续旷工超过了五个工作日或一年累计旷工时间超过十五个工作日等为由,认定孟某严重违反公司管理制度规定已构成严重违纪,直接发出了《严重违纪辞退通知书》。孟某不服,认为公司属于违法解雇,请求公司支付违法解除的赔偿金。最终仲裁庭和法院都支持了孟某的诉求。

(案例来源:2021-05-17 裁判文书网)

(图片来源于网络)

上述案例中,公司随意解雇的做法导致了高额的赔偿金。在实践操作中,企业应该怎么处理请病假/医疗期的员工,以及如何运用规章制度来规范休假制度,避免出现此类风险呢?且听我们来分析:

一、员工请病假公司可以拒绝吗?

一些单位认为即便员工提交了医院开具的病假证明,单位也能行使自主权,不同意其休病假,甚至在员工被拒绝休病假后,由于其病情严重而无法到岗,公司直接以旷工为由解除劳动关系的故事也在上演中。但需要注意的是,单位对员工的病休审批权是有界限的,如果单位没有合理正当的拒绝理由,在员工提交医院出具的诊断证明时,单位理应同意员工的病休申请。

二、病假/医疗期内需要支付工资吗?

根据法律规定,医疗期内单位是需要向员工支付病假工资或者疾病救济费的,由于全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,建议单位要根据所在地规定予以支付,但一般不能低于最低工资标准的80%(需要注意的是一些地方要高于80%)。

员工称抑郁了要休假,单位应不应该批?

(图片来源于网络)

三、医疗期内能解除劳动关系吗?

从概念上来看,医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以很多HR就形成了一种误区,认为医疗期内是不能解除劳动合同的。但从法律上来看,并未限制双方协商一致解除劳动合同以及员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错解除的情形。当存在上述情形时,公司可以与员工进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

四、医疗期满后能继续休病假吗?

在劳动关系存续期间,医疗期满的员工在遵守用人单位关于病假规章制度的情况下申请病假,用人单位应当批准员工的病假,并支付病假工资待遇。更为重要的是,如果员工的医疗期届满,用人单位考虑的并非是否批准病假的问题,而是考虑是否去行使医疗期被解冻后的解除权利。同时应当注意的是,有些地方规定在解除前需要进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论办理退休或者解除劳动合同(全国并不统一,具体以地方规定为准)。

五、如何用规章制度规范员工请假?

对于单位的病假管理,首先要在规章制度中明确批假的权限,即不同级别的员工的病假及病休天数应该由谁来审批;其次要在规章制度中对请假的流程进行规范,比如员工请假需要提交哪些材料以及向谁来履行具体程序;最后应在制度中明确未依规提交病假、虚报病假等情形的处理后果。

员工称抑郁了要休假,单位应不应该批?

(图片来源于网络)

当然,HR在面对实际工作时,病假的管理不能一刀切,还要根据具体情况来灵活处理,比如我们之前协助客户单位处理过白血病以及精神病的员工,如果要求这类特殊员工来履行请假手续是不现实的,在这种情况下,我们也会建议单位要主动关怀,依法依情来做具体处理。

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文/来源:白话劳动法官方账号

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