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合同中约定生死条款是否有效

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我国《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。同时,《劳动法》还规定,职工患病或者工伤,用人单位应当予以治疗,而且在医疗期内,不得解除劳动合同;因工负伤的劳动者,已经治愈不能坚持劳动的,用人单位要解除劳动关系,也必须按照有关劳动保障、福利待遇等规定,做出妥善的生活安排,否则,不能随意解除劳动合同。尤其是建筑行业,更不能做出这样的规定。

因此,该用人单位和你们签订的“生死”条款协议是违反法律规定,即法律对该类条款不予承认、保护。

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