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违反公司规定就要扣除工资,这样合法吗?

听律网小编为大家整理了关于违反公司规定就要扣除工资,这样合法吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

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导读:有粉丝在听律小程序上咨询如果违反了公司的规定,公司就扣我们的工资,这样合法吗?

用人单位不可以随意克扣劳动者工资,如果用人单位以劳动者违反公司规章制度为由扣劳动者工资,该公司的规章制度必须合理合法;并且需要承担举证责任,另外,也必须适度,不得随意克扣。

1、用人单位什么情况下可以扣减工资?

用人单位可以扣工资的情形:

《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

比如按照住房公积金管理规定单位代扣的由职工个人按照规定缴纳的住房公积金,依工会法等相关规定,用人单位可以代扣职工个人所应缴纳的工会会费、职业年金等。

用人单位可以扣减工资的约定或单位规定的情形:

(一)约定劳动者赔偿因个人原因给用人单位造成的经济损失。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

(二)用人单位规章制度等规定可以扣工资的情形

(1)对劳动者违反劳动纪律作出的适度经济性惩罚

(2)单位规定的劳动者请事假可以扣请事假期间的工资的情形

(3)通过集体协商等民主程序规定,企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮而扣减工资,但扣除后不得低于当地最低工资标准。

用人单位可以合法减发劳动者工资,但不得随意克扣。

2、公司能否以员工严重违反规章制度辞退员且不支付经济补偿金?

劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。但是需要用人单位承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就要败诉。

3、如果用人单位克扣工资不合理合法怎么办?

可以通过下面的方法解决:

(一)先和单位进行协商要求补发工资报酬; 

(二) 向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解; 

(三)协商不成或者不想协商的,可以到劳动行政部门投诉(通常是劳动管理监察大队),由劳动保障行政部门责令单位限期支付全额工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿; 

(四)如果单位逾期不支付工资的,可以要求单位加付赔偿金(赔偿金的标准为应付工资的50%以上,100%以下); 

(五)直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;

(六)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到单位所在地或工作地的人民法院起诉; 

(七) 依法向当地人民法院申请支付令。  

以上这些听律小编为大家整理的违反公司规定就要扣除工资,这样合法吗?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。

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