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事业单位试用期工资和转正工资标准(事业单位工资是如何计算的?)

上文我们介绍了事业单位工资构成,下面我们就来讲讲工资条上的前四项岗位工资、薪级工资、岗位津贴和生活补贴是如何计算的。

一、岗位工资:按所聘岗位执行相应的岗位工资标准,即通常所说的“以岗定薪、岗变薪变”。

二、岗位津贴:根据工作人员的岗位、工作年限、任职年限等因素对照工资标准表确定。

三、生活补贴:执行属地统一标准。

四、薪级工资:这个项目较为复杂,以2006年6月30日为时间节点,分为以下两种情况。

(一)2006年6月30日以后参加工作人员

试用期执行见习期(初期)工资标准,转正定级后,按照学历确定初始薪级,然后根据正常运行调整办法确定当前的薪级。

1.见习期(初期)工资。根据《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员试用期为一年。在此期间执行见习期(初期)工资标准。现执行的标准为:初中毕业生每月1420元,高中、中专毕业生每月1460元,大专毕业生每月1660元,本科毕业生每月1780元,获得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1940元,获得硕士学位的研究生每月2170元,获得博士学位的研究生每月2400元。

2.转正定级。试用期满转正定级后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准,获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准,获得博士学位的研究生执行14级薪级工资标准。上述人员按上述办法确定的薪级工资如未达到其所聘岗位起点薪级工资标准的,执行所聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资。

3.博士后研究人员工资待遇。从2006年7月1日起,博士后研究人员实行岗位绩效工资制度,执行专业技术人员基本工资标准。博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定,薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准,以后每做一站提高两级薪级工资标准,如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的,按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定。

博士后研究人员工作期满出站并被聘用到事业单位后,在明确岗位前,仍执行在站期间的工资标准;明确岗位后,按所聘岗位执行相应岗位工资标准,薪级工资按以下办法确定:被聘用在专业技术岗位的,原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的,执行起点薪级工资标准,原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变;被聘用到管理岗位的,薪级工资按照所聘岗位比照同等条件人员重新确定。

凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一站工作时间少于二十一个月的博士后研究人员,不适用于上述规定。上述情况发生在第一站工作期间,其出站后的工资待遇按博士毕业生对待;发生在第二站期间,则按做完第一期博士后的人员对待;发生在第二站以后的,以此类推。

(二)2006年6月30日以前参加工作人员

薪级工资通过“套改”来确定,然后根据正常运行调整办法确定当前的薪级工资。2006年薪级工资套改三要素:一是套改岗位;二是任职年限;三是套改年限。根据套改三要素对照《事业单位工作人员薪级工资套改表》确定2006年的薪级。

1.套改岗位是指2006年6月30日时所聘岗位。2006年7月1日以后晋升的岗位,不能作为套改岗位。

2.任职年限是指从正式聘用到套改岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。

3.套改年限是指工作年限与不计算工龄的大专以上学龄合并计算的年限,其中须扣除1993年以来未参加年度考核、除试用期外年度考核不定等次或不合格的年限。用公式表示为:套改年限=工作年限+学龄-套改时须扣除年限。

工作年限:从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

学龄:国家承认学历(含国(境)外)的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家学制规定计算。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。也就是说,对每一位工作人员都应当分别按现聘岗位和低一级岗位进行套改,然后进行比较。

工作人员按套改办法确定的薪级工资,低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的,执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

最后举个栗子:某工作人员,1988年9月—1992年6月在某大学就读本科,1992年9月参加工作,1996年6月被聘在管理八级,2000年8月被聘在管理七级,2008年2月被聘在管理六级,2016年3月被聘在管理五级。

该同志工作年限15年,学龄4年,套改年限为19年,按管理七级任职7年的条件进行套改,其薪级为21级;按管理八级任职11年的条件进行套改,其薪级为19级。两者比较,按管理七级任职7年的条件进行套改,其薪级为21级。然后根据正常运行办法推算到2021年薪级为36级(推算过程中需注意在2008年和2016年是否超过相应岗位的起点薪级)。

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