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如何说服领导同意调岗(单位里想调动岗位,怎样跟领导说合适?)

单位里想要调动岗位,怎样跟领导说比较合适呢?我的建议是:直接说比间接说要好、早点说比晚点说要好、单独说比公开说要好。

1、直接说比间接说要好

在任何单位里面,调动岗位这种事情都是比较敏感的,因为每个人都或多或少会有这种想法,你想想嘛,一个人在一个岗位上待久了,自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。

但关键是岗位只有那么多,想要调动岗位的人有很多,对于领导来说,除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求,否则的话,很多领导估计很难记得住你的请求。当然了,假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”,那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说,间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢?我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情,别人再转手不太合适,领导听到以后,也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提!

2、早点说比晚点说要好

早起的鸟儿有食吃,这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下,你要想顺利调整岗位,且能调整到你心目中的岗位,那么我建议你要尽早行动,毕竟好的机会,往往都是一瞬即逝的。

所以,一旦你有了想要调整岗位的想法,我建议你及早行动,不要犹豫。

毕竟有句话说得好,“不怕念起,就怕觉迟”,一旦你有了这种想法,如果你不做出改变,继续待在原来的岗位上,估计也没啥心思干好工作,这样反而会影响你的工作绩效,会让领导对你的印象打折扣。

3、单独说比公开说要好

想要调整岗位,为啥单独跟领导提比较合适呢?原因有两点。

一方面,领导都比较在意自己的权威地位,假如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议,虽然你只是顺口一说,但是领导听了会怎么样?他可能会认为你这是公开给他“发难”,这样的后果怎么样呢?估计你比我还清楚。

另一方面,私下给领导提想要调整的想法,这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了,也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位,别人会怎么想?所以也不至于得罪其他人!


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