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公司辞退赔偿标准(公司裁员,经济补偿金怎么算?)

作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。

经济补偿金计算

公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

这里,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元, A个人上年度月平均工资为10000元,高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。

经济补偿金与赔偿金的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定:

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;

3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

劳动者在面临公司裁员的时候,应该按照上文提到的相关法律规定,自己先进行计算,若与公司支付的数额不符,应该及时沟通,避免自己的合法权益受到损失。如果遭遇了更为复杂的法律问题,应该及时向专业律师进行咨询。


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