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合同只盖公章不签字是否具有法律效力(劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗)

劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗

劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。

有效劳动合同本身就是和单位签订,有单位公章和劳动者签字,合同就生效《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法律特征

其一,合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产

生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

其二,协商一致性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

其三,合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

其四,等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议,劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算,如果劳动合同时无效的,那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。

为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。

2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

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