社保办理退休,纸质档案的审核,是不会取消的。
因为社保的电子台账,只能记录参保者的实际缴费情况和身份年龄情况。
参保者退休后应该享受的其它特殊待遇,只能在办理退休时,通过对纸质档案的审核认定后、才可以享受。
所以凡是在工作单位必须建立纸质档案的参保者,在办理退休时,社保局是必须审核纸质档案的。
例如:
一、在机关事业单位工作的参保者,都是必须建立人事档案的,在他们的档案中,记载着职称、职称待遇、工资待遇、奖励证书、提干任职书等等。
上述材料在办理退休时,都是待遇审核认定的有效依据,如果没有纸质档案,所涉及到的特殊待遇,就将无法认定和享受。
所以机关事业单位人员办理退休时,是不会取消人事档案的审核的。
二、正规企业的职工参保者,也是必须建立人事档案的。
如:国企、央企职工,都必须从参加工作之日起,就建立职工人事档案。
在他们的档案里,同样记载着技术职称:职称待遇;奖励证书:工资待遇;特殊工种备案登记表等资料。
有大中专学历的参保者,还会有毕业证书,报到证等资料放在档案里,毕业证和报到证也是审核特殊待遇的有效依据。
所以国企、央企职工在办理退休时,同样需要进行纸质档案的审核和认定,他们退休时的档案审核也是不会取消的。
三、大型私企、股份制企业的参保者办理退休时,同样不会取消人事档案的审核。
因为大型私企、股份制企业,也是具有建立和管理档案的资质的,所以这些单位的参保者,也是具有人事档案的。
在他们的人事档案中,有企业与员工签订的劳动合同,毕业证书、报到证等资料。
毕业证书和报到证是认定参保者干部身份的重要依据之一,是享受干部待遇的审核依据。
所以这些单位的参保者,在办理退休时,也是需要进行档案的审核和认定的。
四、下岗职工有特殊工种待遇的,有视同缴费年限待遇的,办理退休时,也必须提供纸质档案认定后,才可以享受这两项待遇。
所以只要下岗职工中,还存在有视同缴费年限和特殊工种的参保者,这部分人的纸质档案审核,也是不会取消的。
除上述四类参保者外,只有灵活就业人员办理退休时,是不需要提供纸质档案的,因为这部分人是没有纸质档案的。
所以灵活就业人员办理退休,是不需要进行纸质档案的审核的。
文/来源:文竹说社保