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劳动仲裁找律师(劳动仲裁需不需要请律师?)

一直有朋友咨询我劳动争议有请律师的必要吗?这个要分情况。

如果是简单的劳动争议,比如索要工资报酬,而且有劳动合同书,那么直接去当地仲裁委书写两份仲裁申请书提交就行了,然后等待开庭解决。没有必要花几千块钱请律师。

如果案件比较复杂,涉及调岗降薪,违法解除,经济补偿金,加班工资等问题,建议先请律师咨询。而且很有必要找个律师代为处理。因为这里涉及很多法律适用以及实际程序运用的难度,自己处理起来比较复杂,而且证据收集以及证据的合法规范性都需要律师拿捏。

举个例子。有个朋友在单位上班两年,最近单位想给她调岗降薪(主要是有人想顶替她的位置),她不想接受,想找单位理论。单位说给她几个月工资让她走人。她内心很不甘心,但又没有办法,最后找到我。我了解情况后,建议她不接受调岗降薪,正常上班。单位不给她安排工作,不给她办理考勤,想逼迫她辞职。我继续建议她每天按时去公司,用手机拍照录像当作考勤。同时协助他收集证据,申请仲裁。主张加班费,疫情期间的未发工资,未休年休假工资。经过长达一个月的僵持,单位终于提出书面解除劳动合同。我们立即申请违法解除劳动合同的赔偿金。最后单位收到仲裁申请,在仲裁阶段顺利调解。这个朋友最终获得四个月的赔偿,两个月未发工资,及部分加班费,合计六万多元。

总结。劳动争议本身是非常复杂的法律难题,具有很强的操作难度。当员工不确定是否需要请律师的情况下,建议先花点钱咨询律师,让律师给出合理建议,然后再决定是否请律师。

文/来源:小蒋说法

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