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李洪元事件(华为回应前员工李洪元事件:支持李洪元运用法律武器维护自己的权益)

 荔枝特报专稿 记者/艾伦
  11月28日经自媒体披露,华为前员工李洪元接收离职赔偿30万元却反遭251天拘留一事,将华为推向舆论风口。昨晚(12月2日)华为方面发声明表示,华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。“我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”今天(12月3日)李洪元回应称:“大家看看先,我听全国人民的。”这个回应又在网络上掀起热议。有网友提出华为离职补偿究竟是什么标准?以及为什么李洪元收到的补偿款是秘书个人账户打来的?针对网友的一些疑问,荔枝新闻辗转找到了华为前HR高管和相关知情人士进行了解答。

  疑点一:30万补偿款之前是否已经拿了公司N+1补偿?
  荔枝新闻找到华为前HR张军(化名)。张军曾在华为担任HR工作13年,对此事他表示:“华为是全国在劳动法上做得最好的企业,在遵守劳动法方面,华为是楷模。任何华为员工离职,无论是主动离职还是被动离职,一般都会有N+1的补偿(N指入职年限),补偿金额为:(入职年限+1)X月薪。除非违法犯罪或者严重损害公司利益。”张军认为,李洪元很可能是得到了公司的N+1补偿,但却按2N的金额继续向自己的主管追讨经济补偿。“一般在市场不景气的情况下,一些外企公司会通过大规模裁员进行自救,这个时候才会给2N的补偿。我在华为担任HR期间从来没有员工拿过2N,大家都是自己写离职报告,无论主动离职还是被动离职,华为人事部门会跟员工进行很好的沟通后,由员工自己写离职报告。然后办理交接手续,交办公电脑等等,之后公司很快就会给离职员工N+1的经济补偿。这笔补偿李洪元是不是已经拿了?他自己没有说。如果拿了不说,故意避开,又是为什么?”同时张军表示,按照华为的内部规定,所有员工都会在8年期满时拿一笔“离职费用”,以便于重新签订劳动合同,“这也是华为激励员工不懈怠的一种内部机制,不会等到10年签不定期劳动合同。”所以他认为李洪元在华为12年,前8年会拿过一笔“离职费用”,并且重新签订劳动合同。张军推测李洪元应得的离职补偿为4+1,5个月的月薪。如果按2N计算,则为8个月。

  疑点二:离职原因究竟是什么?
  张军向荔枝新闻推荐了一位知情人,他也是华为公司的前HR。这位知情人表示:“李洪元在华为12年,职级还是15级,说明他的绩效很差,他是合同到期不续约。”这位知情人告诉荔枝新闻,在华为,刚刚入职的本科生职级是13级,一般3-5年可以升到15级。而李洪元12年才15级“说明他是因为绩效差不再续约。”
  疑点三:主管为何通过秘书转账离职补偿?
  这位知情人还告诉荔枝新闻,李洪元在拿到公司N+1补偿后,以业务上造假威胁自己的主管,迫使主管挪用部门团建费用由秘书转款给李洪元,以达到封口的目的。公司发现问题是在几个月后,“公司发现损失30万,这种情况肯定是要立即报警的。”
  疑点四:羁押时间与华为公司是否有关?
  张军向荔枝新闻表示,李洪元之所以被羁押时间长达251天,因检察机关要求多次增补证据,这当中被耽误了很多时间。羁押时间的长短并不是华为能掌控的。“华为能做到的,是发现问题后报警。这是一个负责任的企业应该做的事情。”至于主管业务造假问题,知情人表示,这是公司内部管理问题,并不涉及外部或营收,“也不怕曝光,所以才敢报警。”
  疑点五:不予起诉的原因是什么?
  至于最终结果是不予起诉,知情人告诉荔枝新闻记者,关键证据是李洪元掌握和主管之间的谈话录音,这个录音内容有主管答应按2N赔偿的内容,但是“录音只有一段,没有前因后果的内容。而该主管当时为了息事宁人并没有录音,所以证据不足。”知情人表示,违规主管已经被华为公司处理。此外,张军向荔枝新闻表示了一个疑问:“8月23日李洪元就被释放了,为什么到12月1日孟晚舟被加拿大羁押一年整这个节点才出来说这件事,这个时间仅仅是巧合吗?”

  对以上知情人的说法,荔枝新闻正在努力联系李洪元本人求证。12月1日李洪元在向媒体陈述事件时曾透露,其在逆变器业务部门工作期间,发现业务造假问题。并称2016年11月21日,李洪元曾向华为公司发送过举报邮件。


文/来源:荔枝新闻

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