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劳动法辞退赔偿(一分钟告诉你被辞退,离职赔偿/补偿规则?)

笔者作为法律人,被咨询最多的问题就是离职赔偿/补偿的问题了。劳动争议确实存在场景多,比较复杂,但是掌握几个大原则,还是很直观明了的。

1、自己主动离职不赔偿,自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的,但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职,是可以请求赔偿的。如公司强迫财务做假账 ,这时候财务不愿意离职,是可以主张赔偿 的。

2、公司违法解除劳动合同,2N赔偿,N代表工作年限。如果公司以末位淘汰为由,强制排名最后一位离职,就属于这种情况,需要赔偿。重点落在公司解除的不合法上,即不符合《劳动合同法》的规定。

3、公司合法解除劳动合同,N赔偿,N代表工作年限,比如公司因为效益不好,经过研究,裁撤某个部门,对于裁撤的事宜,经过了工会及当地劳动行政部门批准,则解除劳动合同就是合法的,此时只需要支付N倍的经济补偿金即可。

概括起来就是,违法解除2N,合法解除N,主动离职没有,大家学废了吗?

文/来源:法律菜鸟飞飞飞

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