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传销的危害(认识非法传销的危害,这篇文章就够了!)

如今,非法传销组织活动猖獗,以“招聘、介绍工作”为名利诱欺骗在校学生参与传销活动,正在侵蚀国家的未来。本文对传销的基本知识、惯用手段以及经典案例进行解析。(本文转自防骗大数据:FPData)

1、什么是传销

传统传销

传销是指组织者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”,即以后来者的钱发前面人的收益。

其本质便是靠发展下线拉人头骗钱

然而新型传销也有了一次小升级

新型传销

不限制人身自由,不收身份证手机,不集体上大课,而是以资本运作为旗号拉人骗钱,利用开豪车,穿金戴银等,用金钱吸引,让你亲朋好友加入,最后让你达到血本无归的地步。

2、传销的由来

传销产生于二战后期的美国,成型于战后的日本,发展于中国。传销培训教材不仅极富煽动性和欺骗性,而且具有很多心理学的要素,极易诱人上当。

在国外传销和直销是一个意思,也就是说国外只有传销这一个概念,国外传销的主要概念是:以顾客使用产品产生的口碑作为动力,让顾客来帮助经销商来宣传产品后分享一部分利润,也就是客户传播式销售。这跟国内的传销是两个概念。

解释直销:商品就一个固定的价格2900元,任何人都不能加价,谁买都是这个价。而且你买的产品只能你自己消费,不能再卖给别人。

解释传销:就是商品层层加价,我卖给你2900元,你再卖你下面的3500元,他再加价往下卖。

而中国式传销是虚假的公司,虚构的产品,什么都是空的,就只是让你拉人头,从入会费或者加盟费中提取少量提成。或者控制人身自由,没收财物,让你无法与外界联系,天天学习那些传销培训教材,让你学会怎么骗人,然后列名单、电话或书信邀约、摊牌、跟进、直至以各种方式交齐入会费或者加盟费。

现在的中国式传销是建立在精神控制的基础上,即让你通过他们的传销培训洗脑后自发的去组织进行传销;另外一些会控制你的人身自由,没收所有物品,并且通过暴力使你认可这些谎言。(本文转自防骗大数据:FPData)

3、传销的几种基本类别

  • 以“人际网络、直销、网络营销”为旗号的异地拉人头传销。该类传销以“三商法、四个发展、五级三阶制、无限代累积制、出局制”等为主要内容,宣称投资一定金额可购买一套产品,实际上大多数没有可销售的产品。

  • 以“资本运作、连锁销售、优化资本、资本孵化”为旗号的异地拉人头传销。该类传销以投资一定金额为一单,也可以投入更多金额高起点运作,假借西部大开发、北部湾开发等名义哄骗群众加入。

  • 以“网络销售”为旗号的异地拉人头传销。该类传销通过网上招聘或者邀约异地同学朋友发展人员,伴有限制人身自由、暴力、敲诈手段。

  • 以“电子商务、网络游戏、网络资本运作、网络加盟、网上学习培训、网上基金投资”等为旗号的互联网网络传销。网络传销虚拟性更强,更具欺骗性,而且隐蔽性强,传播地域广,危害巨大。

  • 非法直销,包括未经许可的直销行为、直销企业违规经营行为。截至目前,全国获批的直销企业有76家,可登录商务部直销行业管理信息系统查询。

  • “潜能培训”、“企业管理能力培训”、“成功学培训”等招生和培训活动。该类传销需要学员先交纳培训费用,然后通过洗脑教育,要求学员再交纳费用接受更高层次的培训,并要求学员推荐发展其他人员加入。

4、如何鉴识传销

首先,天上不会掉馅饼,当把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕,高回报必然有高风险。

其次,无论传销的形式如何变化发展,其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费,发展下线人员、拉人头组成层级,以下线人员“业绩”作为获利依据。

因此识别传销,需要看三个特征:

入门费

是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格,牟取非法利益;

拉人头

是否需要发展他人成为自己的下线,并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬,牟取非法利益;

计酬方式

是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬,牟取非法利益。

如果符合以上特征就要小心了!

非法传销惯用名词

以下都是传销活动惯用的名词:

1、 “北部湾建设”、“资本运作”、“1040工程”;

2、 “消费返利”、“连锁销售”、“特许经营”、“点击广告获利”、“爱心互助”、“消费养老”、“境外基金、原始股投资”、电子币买卖;

3、静态收益、动态收益、直推奖、层推奖、对碰奖、见点奖、领导奖、培育奖、报单奖、管理奖、小区业绩奖。

当听到这些词的时候要注意了!

5、求职时的传销陷阱

一是“高薪引诱”:传销组织往往在网上招聘平台上发布虚假招聘信息,提供所谓的高薪待遇,引诱大学生求职者上钩。

二是“外地招聘”:本地人也比较熟悉当地情况,编造的谎言很容易被戳穿,所以采取“外地招聘”策略,求职者更容易上钩。

三是“共同创业”:目前创业型企业“遍地开花”,相对于常规性企业,这些单位往往对大学生的诱惑更大,不仅能够提供广阔的发展平台,而且还会提供参与入股的机会。

若招聘信息上有以上内容时,

则需特别注意招聘信息的可信度了。

来源 | 防骗大数据


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