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入职未签订劳动合同怎么赔偿(劲鸣律师以案说法:未签订劳动合同是否就应该赔偿二倍工资?)

未签订劳动合同就能要求双倍工资赔偿吗?近日,湖南劲鸣律师事务所李志敏律师成功代理了一起劳动合同纠纷案件。

基本案情

张某从2021年8月份开始入职A公司,担任总经理职务,双方约定固定工资为12000元每月。二个月后,因张某带领的团队未能完成其预期的目标,造成公司严重亏损,双方协商解散团队,及时止损。张某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,要求:1、支付十月份加班工资11500元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元;3、支付未订立书面劳动合同二倍工资14322元。A公司收到劳动仲裁申请书后,委托我所李志敏律师代理本案。

各方观点

劳动者张某观点:2021年8月16日,我入职A公司,约定工资12000元每月,双方未签订书面劳动合同。2021年10月21日,A公司以变更办公地点为由通知张某团队解散。2021年10月国庆假期间存在加班事实。

A公司观点:张某在公司入职上班属实,约定工资12000元每月,全面管理公司日常事务,包括招聘员工、运营等事务,张某给公司做了企划书,但运营二个月,未达到预期效果,造成公司亏损30余万,公司因亏损严重,不得已才解散团队。公司已经通知过所有员工与公司签订书面劳动合同。

李志敏律师代理要点:

1、劳动者主张加班工资,应提供证据证明存在加班的事实;

2、不存在违法解除劳动合同的事实,双方系协商解除劳动合同,不用支付赔偿金。

3、张某在公司担任总经理职务,其职权涵盖了公司日常管理的所有事务,包括人员招聘、离职等,应知道未签订书面劳动合同的法律后果,张某未与公司签订书面劳动合同,存在过错,不应支持张某未签订劳动合同的二倍工资请求。

处理结果:

劳动仲裁委员会全部支持了代理律师的意见,针对张某提出的三项仲裁请求相关事实和法律依据逐一进行分析。最终,裁决如下:

驳回张某的全部仲裁请求。

拿到裁决书后,委托人高度赞扬:“李律师的庭审表现,让我见识了什么叫专业律师”。

劲鸣律师提示:

1、主张加班工资,需由劳动者提供证据证明存在加班的事实。

2、要区分协商解除和违法解除,法律后果不一样。

3、不是所有的未签订书面劳动合同就能要求单位赔偿二倍工资。

4、劳动争议案件虽然看似简单,但涉及的法律问题复杂,为了维护您的合法权益,建议聘请专业律师代理。

李志敏律师

李志敏律师:男,湖南师范大学法学本科,从2013年执业至今,湖南劲鸣律师事务所合伙人,专职律师。秉承劲鸣所“寻求委托人的最大合法利益”的执业理念。

法治中国网


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