毕业之后就要步入工作,而进入一家公司上班,是要签订劳动合同的,劳动合同的签订对于公司和劳动者来说都是很重要的,劳动合同中包括:双方的信息资料、待遇、工作内容等等,合同签订之后就对双方具有法律约束力了,那么公司未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿吗?下面我们就来了解下!
公司未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿吗?
公司在劳动者入职了一个月之后还没有签订劳动合同的话,劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同在劳动者入职的一个月内就要进行签订,可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,只要用人单位和劳动者协商一致,法律并没有强制规定必须要签订多久的劳动合同。
但是劳动合同是必须要签订的,如果不签订的话,公司是要赔偿劳动者的。按照《劳动合同法》第79条的规定,用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,是要向劳动者每个月支付2倍的工资的。赔偿之后,还要和劳动者补签书面的劳动合同。
上面所说的向劳动者每个月支付2倍的工资,是从用工之日起满1个月的第二天开始计算的,而截止的时间则是在补签劳动合同的前一天。
公司未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿吗?可以
那么,如果是因为劳动者的原因不签订劳动合同,而不是公司的原因,公司还要赔偿劳动者吗?
对于劳动者不和用人单位签订劳动合同的情况,公司不需要赔偿劳动者,但要书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
文/来源:法律知识大全