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公司遣散费的赔偿标准是不是拿基本工资(用人单位解除劳动合同后补偿或赔偿的,计算工资基数标准)

用人单位解除劳动合同后补偿或赔偿的,计算工资基数标准:劳动关系双方对月工资有约定的按照约定的工资,没有约定或者约定不明的,应当按照《劳动合同法》第18条来确定正常工作时间的月工资,如果按照劳动合同法第18条,仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得月收人,扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间月工资来确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或者举证不足的,工资收入按照劳动者实际获得的月收入确定。劳动者的月收入高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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