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劳资纠纷怎么处理(劳资纠纷案例)

什么是劳资纠纷。

劳资纠纷,又称劳动争议,是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的争议,即劳动关系中劳动者与单位之间的权利和义务。

法律依据:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,用人单位与劳动者之间的劳动争议主要有以下几类:

1.确认劳动关系的争议;

2.因订立.履行.变更.终止和终止劳动合同引起的争议;

3.因除名.辞退.辞职.离职引起的争议;

4.因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训及劳动保护发生的争议;

5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者如何解决劳资纠纷。

1.劳资纠纷可通过,劳动者与用人单位协商处理;

2.工会可以处理劳资纠纷;

3.劳动纠纷,劳动者可向当地劳动局或当地劳动监察执法大队报告,并通过公共权力介入处理;

4.劳资纠纷可通过调解处理;

5.劳动仲裁可以处理劳动争议;

6.劳资纠纷,可以向人民法院提起诉讼。

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