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收到解聘通知书申请仲裁(人事突然通知我被辞退了,想走仲裁程序需要哪些资料或证据?)

对此问题,我和朋友们讨论后结果如下。

1. 有点基本常识吧,解除劳动合同没有非法一说,只有提前这词,签三年做了二年多,为什么要解雇你?难道公司不愿多等几个月?自己如果有过错或公司明证明的经常违规,或违法可提前解除劳动合同不用赔偿,退一步来说就算公司违约,一年赔一个月,二年二个月,超过二年半按三个月计,多学习劳动法吧!还有标准就是全年十二个月的平均工资。

2. 单位违法解除,需要支付2N+1,这个说法是错误的!

单位和劳动者解除劳动合同时,经济补偿金或赔偿金只有N、N+1或者2N,只有违法解除才存在2N,并不存在2N+1。

这里所说的“1”就是楼主所说的代通知金。单位需要支付代通知金的情形只有三种:患病或非因工负伤不能恢复工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化!

3. 我们公司合同在老板那里他不给我们,合同没有写具体时间,老板给我们说什么时候都可以,不用写时间,但保证不会故意炒我们,发工资都发现金没有工资条,怎么办,因为这次疫情暂时去不了,我怕他到时找理由炒我,所以先打听一下,我在这个公司工作刚好满四年了。

4. 他签三年的,干了两年多。所以公司属于违法辞退,可以获得双倍赔偿!不是补偿,补偿是合同到期不续签叫补偿。因此提问者至少获得五个月工资。如果工作超过两年半算三年是六个月工资。还有,工资不是发到手工资,是加上各种保险的工资。包括公司缴纳的也得加上。

5. 我老婆在一家上市公司干内勤,另外一家安装厂在公司安装设备,偷用公司的能源材料被公司发现,我老婆的部门罚安装厂一万元,这个钱就交到我老婆手上,我老婆把罚款单弄丢了,没有罚款单交不上罚款,就把这个钱放到保险箱了,等找到罚款单再交财务科,由于工作把这个事给忘记了,两个月零一天开保险箱发现了这个钱,于是我老婆自己写了个罚款单上交罚款。后来几天老板知道了这事,很生气,做出了一下处理,罚款两千元,调岗。调的岗位是有毒有害的车间,工作制是上十二小时每天,上两天白班后再上个二十四小时,我老婆从下学来公司一直从事后勤工作,体力活没干过所以向公司写出书面审请调岗,公司打电话让我老婆自动辞职。

6. 我1月13号上班。下午接到通知被裁员了。要我14号去人事签协议。做了八年。载员协议上公司补偿我八万。另加一个月基本工资2700元。还要我签一份离职协议书。同事共有30人。大都签了。我看协议只有二天期限。不签的话作废。还是签了。查了百度说我们公司是对的。赔偿按劳动法标准是合理的。

7. 我3月10日上午老板口头通知我不需要我这岗位了,让把工作交接给另一老板,工资算到30日,我下午就交接好了,现在想想亏了,不应这么快交接。现准备劳动仲裁,拿赔偿金。

8. 我觉得维权不难,只要你把要举证的材料准备齐全。五年前我在一家个体工商户做了三年,有一天月尾发工资时老板告诉我因人员多了叫我明天不用来了,我当时就蒙了,突然没了工作我就没饭吃了呀!多亏我第二天在网上查了一下,知道我是可以维权的,虽然我们平时没有工资单,但是老板可能忘了他帮员工交了一年多的社保的。我去社保局打了单,还要到工商局要了他营业执照的资料,这样就能证明我是他的员工,他没和我订合同,然后又随意解雇我。我到劳动仲裁委员会申请仲裁,最后我得赔偿了差不多一万元,大家一定要学会维权。

9. 企业让员工离职非常容易,只是有时企业不想这么做而已。合同期内员工离职只需轻而易举的一句话就走,企业要求员工赔偿了吗。企业让员工离职,老板自己想法子,换岗位,降工资,各种刁难的事,看员工能不能顶住。所以契约精神是相互的。当然企业很好时,老板不会来搞这事。

10. 补偿办法很简单,劳动法规定的,工作一年补一个月工资(本人工资的平均数),工作不足一年算一年,提问者工作两年多,应补三个月工资。

11. 根本没那么困难,直接仲裁,仲裁都偏向劳动者,时间也不长,我们这1-2个月就会出结果。而且你和HR说要仲裁,HR一般都会答应你合理诉求的,比如作者说的四个月就是合理诉求。因为一是基本输定了(除非HR有你违反劳动纪律的凭证),二是一旦有多人仲裁,后面会约谈单位的,吃不了兜着走。

12. 经验告诉我,如果公司还在愿意给赔偿的话就不要仲裁,最早走的还有补偿。晚走的可能工资都拿不到。那些个部门效率你懂的。如果不肯补偿,那就仲裁。

13. 我好多年前晚上加班,准备回家的时候下大雨,在单位车棚躲雨,后来雨小点出来大门又开始下大了,就在单位门口吃饭,然后回家,骑电车没多远被一个汽车躲避行人逆行撞到了我,刚开始单位派人来医院说,司机要是跑了单位出钱给治,司机没跑单位出养伤期间正常工资,我觉得公司还挺好后来发工资的时候只给了1千多点,我打电话问,那边说弄错了,下个月一起补上然后就听人说新来的经理说我能力不行降了工资,我连他面都没见过就成能力不行了,后来工资也没给,等三个月骨折好了去公司问就不认账了,说我8点加班完的,将近10点出的车祸不算工伤,丝毫不说避雨然后又说公司没人去医院承诺会给我工资,然后就互相扯皮,我找到主任,主任也是拖来拖去的,中间断断续续地又发了2千多块,后来我找劳动仲裁,人家就给了一张表格,让自己准备材料,公司也不配合拖来拖去的,家里也有事情就没去了。

14. 11年工龄,因公司效益问题,公司想让我离职或者介绍到其它公司被我拒绝,协商赔偿不成(公司的说法是没有钱赔偿,有可能会破产,现在公司法人也已经更换)我现在也是被公司放长假中(6个月),放假期间给当地最低工资的80%(含社保)还有一个多月就结束放假时间,到时还是得继续周旋下去。

15. 1.公司想阴你一般不会和解,尽快往下走维权流程:劳动仲裁、法院;2.劳动仲裁时间短,一般半个月内结案,但劳动仲裁都是和稀泥的;3.不管是劳动仲裁还是法院,维权成功的关键是自我保护的证据!

16. 千万别填离职申请书!!!公司辞退你,要公司先出辞退通知书或解除劳动合同通知书,这样才有补偿。公司要辞退你,只要按劳动法补偿,没有理由不同意的,不同意也没用,除非想白赶你走或者太憋屈。

17. 你们当中有几个走过劳动仲裁?又有几个打过官司?你们了解程序吗?了解这其中需要花的时间和精力吗?

打个官司半年起,不和解不服判决再上诉,半年到三年时间不等,判回来的那点钱很多时候都不如你上班收益高。值不值得自己算下。

当然不用养家养娃,就是要让公司认错,就是要维护社会正义,那就跟公司干到底。

18. 第一,退职通知书,这个比较重要,因为里面有职工被辞退的原因。对于仲裁时法官的判定起到很重要的作用。第二,银行流水,最好是要走仲裁程序那几天再去打印,打印最新日期的流水。第三,社保缴费流水。也是跟银行流水一样,要最新的日期打印的。第四,劳动合同。当然仲裁委员会一般先调解,这就看职工的底线是什么了,证据充分的话不调解那就耗费些时间,用人单位之所以很多耍无赖就是用拖字决。他们有专门的法务操作,职工即使有法律援助或工会推荐的律师,但很多事还是得自己跑,三个月到半年出仲裁结果,然后用人单位肯定上诉,再一年下来判决,然后还得执行。执行肯定也得耗费时间。所以作为弱势群体的职工只能委曲求全接受调解。而调解的赔偿比较判决赔偿一般得减少三分之一。

19. 要有心里准备,要耗费很多时间地去弄这个,而且可能最后结果不是你预想的,他让你回去工作你估计也没好日子,可以先跟公司谈下稍微补偿些,应该没那么不近人情,不然等开工天天去公司闹,公司更难受,免得大家都累,除非倒闭,那无解了。

20. 要求对方提供解除劳动合同通知书.没通知之前正常上班,准备劳动合同和工资及考勤表,自己查询一下社保年休假加班情况.和hr谈话时注意录音不要表露任何自己想主动离职的言语,索赔时要求对方n+1,n是入职年份,1是一个月代通知金。其他信息不完整,只能帮你这么多了。

文/来源:蒙面老夫之何必在人间

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