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停薪留职和辞职有什么区别(开除、辞退、劝退、离职的区别)

辞退、开除和劝退的含义:在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

现在对于工作,更多人有了更高的要求。除了工资水平以外,还希望能有各种福利。很多刚毕业的大学生,由于缺少社会经验。往往选择工作的时候,没有认真的考虑。工作没几个月就想着离职,或者因为各种原因,而被公司开除。但是对于其中的差别,很多人都不清楚。工作的时候,保障我们很多权益的其实是劳动法。对我们在工作中遇到的很多问题,都能找到答案。劳动法规定:开除、辞退、离职大有区别。跟赔偿金额是有关的,一起来了解下。

首先是第一种开除,如果从公司离开,是被公司开除。相信对于很多人来说,都是不好意思说出口的。但是公司开除员工也有很多原因,一种是员工犯错,对公司造成比较大的经济损失。或者不遵守公司规定,盗取公司的机密。严重的话,可能会构成犯罪。这种的话,是拿不到赔偿金额。但如果是公司因为自身的一些原因。可以要求公司进行赔偿,要看开除的原因。

其次是第二种辞退,很多人常常把开除和辞退搞混。认为它们是同一个意思,其实还是有一定的区别。这种手段的话,一般是比较温和的。很多时候,不是员工犯错。,而是由于公司自身经营不善的问题,导致资金周转不过来。或者是订单量减少,不需要这么多员工的情况下。

为了节省成本,会辞退员工。辞退的一般是工作能力比较差的,效率没有其他人高的。还有就是公司破产,会辞退大批的员工。单位是要付赔偿金给员工,但是如果是员工自身的问题被辞退,很多时候是得不到赔偿的。

最后一种是离职,这种情况一般是员工自愿。但是离职的时候要求是不一样的,如果你在试用期这段时间。一般来说,离职只需要提前7天进行告知。因为还属于试用,公司一般也不会强留。如果是已经转正了,离职必须提前30个工作日内,提交书面申请。

这么做的话,才不会让公司有一些借口,不支付报酬。但也有特殊情况,如果在公司受到人身伤害,或者不正当的事情,是可以立即离职的。同样可以要求公司进行赔偿,如果是因为自身发展的原因,可以跟公司协调。双方同意,离职的时候也是可以改变的。

在工作之前要记得跟工作单位,签订劳动合同。在工作中受到一些损害我们的利益,才有证据进行委屈。根据自己的实际情况,做出不同的选择。在平时的时候,可以多了解下劳动法,保障自己的权益。


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