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停薪留职的员工单位还需要交社保吗(这些人不需要缴纳社保,你知道吗?)

这些人不需要缴纳社保,你知道吗?

根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”也就是说,只要建立劳动关系,就需要签订劳动合同,用人单位应当为劳动者缴纳社保。那有没有为企业服务不需要缴纳社保的人员呢?当然有,今天我们就一起谈谈哪些人员可以不用缴纳社保。

1、返聘退休人员

一些有技术、有经验的人员,如老师、教授、技术人员和研究人员等到达退休年龄,但是他们的技术、经验对企业来说是巨大的财富,这些人员会被返聘回公司继续工作,根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与返聘回来的退休人员是不能签订劳动合同的,双方只能签订劳务合同,属于劳务关系,劳务关系不受《劳动合同法》约束,属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。所以不需要缴纳社保。

2、劳务派遣人员

劳务派遣人员是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,一般协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣单位缴纳,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣单位缴纳社保,用工企业可以不用为这部分人员缴纳。

3、兼职人员

有一部分劳动者在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,并与用人单位签订了劳动合同,由用人单位缴纳社会保险,与兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

4、停薪留职人员

停薪留职,是指企业富余的固定职工,公司保留其身份,离开单位。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

5、毕业实习生

很多高校在学生即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,常会招一些尚未毕业的实习生,用人单位用实习生属于劳务关系,不需要缴纳社保。

6.个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本,便成为众多企业税务筹划方式选择之一。

7、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的,劳动者在同一用人单位,每日平均工作时长不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

8、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。如律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等,其工作方式自由灵活,故称为自由职业者或灵活就业人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
无论怎么样,社保对于广大市民都是非常重要的,对于员工来说,按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位的义务,不仅是为员工负责,更是对企业的负责。

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