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元旦法定是一天还是三天(五四青年节是法定假日吗?不放假违法吗?)

五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”,五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动,也是中国新民主主义革命的开始。五四青年的设立,一是为了纪念“五四运动”,二是作为青年人的节日,其核心精神为:爱国、进步、民主、科学,是一个继往开来的节日。

五四青年节属不属于法定节假日呢?根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,自1999年至2013年多次修订,逐步明确我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。第一类:(一)元旦,放假1天(每年1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天; (五)端午节,放假1天 ;(六)中秋节,放假1天; (七)国庆节,放假3天(10月1日~3日)。第二类:除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

又据相关资料显示,对于上述青年节休假规定的解读,《全国年节及纪念日放假办法》第6条明文规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。青年节属于部分公民的假日,遇公休日不另补半日假,又根据原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:青年节上班不享受加班费。

【愚以为】 根据上述条款及约定可见, 五四青年节属于法定节假日,按照劳动法的相关规定,如果安排符合条件的人上班应该按规定计算加班工资,不放假应当属于违法,属于侵权行为。

劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》,这个函是2000年2月12日答复上海市劳动和社会保障局的,而《全国年节及纪念日放假办法》经数次修订,最近实施的时间为2014年1月1日,用2000年的旧的函件回复来补充解释经数次修订的国务院主要放假办法,个人觉得不太妥当。每年的三八妇女节,各单位都能做到半天假期,组织活动或者干脆放半天假,怎么到了青年节就躲躲闪闪呢?

愚以为主要原因有:1、三八妇女节放假对象,容易区分,非男即女。而青年节一般单位对于放假对象不太好区分,中国标准是参照共青团的标准,青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定:年龄在14周岁以上,28周岁以下的中国青年。国际标准,联合国规定14岁至25岁的人称为"青年人口",世界卫生组织规定44岁以下的人被列为青年;45~59岁的人被列为中年;60~74岁的人为较老年(渐近老年);75~89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。2、时间短仅仅半天时间,一般符合中国共青团标准的青年人在企事业单位都属于年轻人,很少属于中高层管理,加之企业生产经营需要,也就忽略了,没有人提这个节日必须要放假也就没人过多的关注与计较啦。3、关注青年一代成长的重要程度没有得到正常的关心与贯彻。

文/来源:正儿八经plus

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